後遺障害を認めてもらうには？後遺障害申請方法と等級ごとの補償金額を解説
労働災害に遭遇し、治療を続けても身体に何らかの不具合が残ってしまう場合があります。これを「後遺障害」と言います。「後遺障害」と認定され、補償金を受け取るためには所定の手続きが必要です。まず後遺障害診断書を医師に作成してもらいます。
労災保険金の受給だけでは足りない・・・。会社に損害賠償請求をすることはできるのか
「工場の設備が古くて勤務中に大けがをしてしまい、3ヶ月も休職している…労災で休業給付が出ているが給料より少ない…」このような場合「会社が工場設備を新しくするか、きちんと整備してくれていれば怪我をせずに給料も減らずに済んだのに！」と損害賠償を検討したくなることもあるかもしれません。
ご注意！慰謝料は、労災保険からはもらえません！慰謝料算定方法について
通勤中や業務中の事故によるケガや病気は、労災により保険金を受け取ることができます。しかし労災は規定に沿った金額しか支給しないため、ケガや病気で後遺障害が残った場合や、以前と同じように働けなくなった精神的な苦痛などがあった場合は、労働者本人はもちろん家族にとっても大きな影響があります。
損害賠償が減額される場合はある？損害賠償の減額事由について
加害者から何らかの被害を被った場合、損害を受けた全額、損害賠償をしてもらいたいと考える方もいるかもしれません。しかしながら損害賠償には「損害賠償の減額事由」といったものがあり、加害者の損害賠償額に限度が設けられています。
労災保険給付・損害賠償請求について遺族が知るべきこと
労働災害（業務または通勤時において、労働者が負傷・疾病・障害・死亡してしまうこと）によって家族がなくなってしまった場合、遺族は労働保険の中から様々な補償を受けることができます。
【完全ガイド】増える高齢者の労災事故！原因と対策、転倒防止ガイドラインまで徹底解説
労働災害（業務または通勤時において、労働者が負傷・疾病・障害・死亡してしまうこと）によって家族がなくなってしまった場合、遺族は労働保険の中から様々な補償を受けることができます。
労災事故によってもらえる様々な種類の労災年金について解説
業務中や通勤中に負傷したり病気にかかったりした際には、労働災害として認定を受けることで病気や怪我の程度に応じて様々な補償を受け取ることが可能です。その中でも、特に重篤で後遺症が残ったり、長期的な治療が必要だったりした場合には、「労災年金」を受け取ることになります。
労災における通勤災害とは？申請した場合の認定基準とは？
労災は、仕事中に起きた事故や病気の場合にだけ、申請できると思っていませんか。実際には、自宅から職場への行き帰りとなる通勤時間に起きた事故や病気でも、業務につくために必要な移動時間中の事故であれば、労災として申請できる場合も多いのです。
公務員が公務災害に遭ったときに受けられる補償とは？
民間企業における労災補償と同じように、公務員についても仕事に関連して怪我や病気などになってしまった場合に受けられる補償制度が設けられています。とはいっても、その内容について詳しく知らないという方は少なくないのではないでしょうか。
【埼玉・越谷】過労死・精神疾患の労災認定基準とは？弁護士が解説
会社の業務などによる体調不良や精神疾患がもとで従業員が死亡した場合には、残業時間や業務内容などの調査を行った上で、過労死として労災を認定される場合があります。過労死といえば、働き過ぎによる脳や心臓の病気などがその原因として考えられがちですが、パワハラなどが原因でうつ病を発症して自殺するケースなども過労死等として扱われることがあります。