お知らせ

労災保険では慰謝料は支給されません。会社の安全配慮義務違反を根拠とした損害賠償請求が必要です。入通院慰謝料・後遺障害慰謝料・死亡慰謝料の種類と、請求の流れを弁護士が解説します。

労災事故に遭ったとき、「弁護士に頼みたいが、どう選べばよいか分からない」という声は少なくありません。弁護士であれば誰でも労災案件を受任できますが、労働基準監督署対応・会社との損害賠償交渉・後遺障害等級認定という複合的な実 […]

「自分は一人親方（個人事業主）だから、会社に安全配慮義務を求めることはできないのではないか」——そう思い込んで、損害賠償請求をあきらめてしまう方が少なくありません。しかし、雇用契約がないことは、必ずしも安全配慮義務が存在 […]

2026年4月1日、労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律（令和7年法律第33号）の主要部分が施行されました。この改正により、労働者と同一の場所で作業を行う個人事業者等（一人親方・フリーランス等）が、労働安 […]

「労災の手続きをしてほしいと頼んだら、会社に断られた」——そのような相談は少なくありません。しかし、労災保険の申請は労働者自身の権利であり、会社の同意は申請の要件ではありません。会社が協力を拒否した場合でも、労働者は直接 […]

建設現場の転落事故は、骨折・脊髄損傷・頭部外傷など重篤な後遺障害を引き起こします。高所からの墜落は「作業床の未設置」「安全帯の未支給」など会社の安全管理ミスが原因であることが多く、労災保険に加えて会社への損害賠償請求が可 […]

フォークリフト死亡事故で家族を失ったご遺族にとって、「会社に責任を取らせたい」という気持ちは当然のことです。労災保険の申請に加えて、会社の安全配慮義務違反を根拠に民事訴訟または示談交渉によって損害賠償を請求することができ […]

フォークリフト事故で後遺障害が残った場合、労災保険による障害補償給付だけでなく、会社への損害賠償請求を同時に進めることが重要です。後遺障害等級の認定後に適切な手順を踏むことで、慰謝料・逸失利益を合わせて数百万〜数千万円を […]

フォークリフト事故で怪我をした・家族を亡くした場合、労災保険の申請と同時に、会社の安全配慮義務違反を理由とした損害賠償請求を行うことができます。「事故は運が悪かっただけ」と諦める必要はありません。会社の責任を法的に追及す […]

労災保険は、業務中の事故・疾病による損害の一部を補填する制度ですが、慰謝料・逸失利益の全額は支給されません。会社に安全配慮義務違反（労働契約法第5条）があった場合、労災保険給付に加えて会社へ民事損害賠償を請求することがで […]