その示談書にサインをする前に。

適正な解決のために、まずは「本来の賠償額」を知ってください

労災保険は、あくまで「最低限度」の補償です

今、提示されている金額労災保険給付のみ

最低限の生活保障
(治療費・休業の一部など)

➡

本来受け取るべき金額労災給付＋損害賠償

慰謝料・逸失利益の不足分
(会社への請求)

この「差額」を確認せずに示談することは、正当な権利を放棄しているのと同じです。

精神的苦痛に対する補償である「慰謝料」は、労災保険の給付対象外です。会社に直接請求しなければ、受け取れる金額は0円のままです。弁護士が介入し、適切な基準で計算し直すことで、数百万円から1,000万円単位で増額することも珍しくありません。

事故の原因が会社の安全対策不足（安全配慮義務違反）にある場合、会社は損害賠償責任を負います。

当事務所は、こうした会社の落ち度を論理的に立証します。

会社は少しでも支払いを減らすため、「あなたにも不注意があった」と主張してくることがあります。しかし、その主張が法的に正しいとは限りません。現場の状況を精査し、不当な減額を食い止めることで、あなたの権利を死守します。

最低限の労災給付と、本来あるべき賠償額との「差」を実感してください。
（所要時間：約30秒）

一度示談書にサインをしてしまうと、後から覆すことは困難です。
「この内容で合意していいのか」と迷うのは当然です。
当事務所では、示談内容が適正かどうかを無料で診断します。
後悔しないために、まずは15分の無料電話相談をご活用ください。

お気軽にお電話ください

0120-122-138

【受付時間】8:00〜22:00（土日祝日含む）

労災隠しをしようとする会社、労災申請に非協力的な会社の場合、労災補償給付手続きがスムーズに進められない可能性があります。
この場合、弊所で労災補償給付の代行を格安で行います。