【弁護士が解説】安全配慮義務とは？企業に求められる責任と労災保険との関係をわかりやすく解説

労災事故に遭われ、心も体も大変つらい思いをされていることと思います。

「この事故、本当に自分の責任だけ？」
「会社には何も責任がないの？」
「労災保険って、結局何をしてくれるの？」

そんな不安を抱えているあなたのために、ここでは「安全配慮義務」について、弁護士が**とても分かりやすく解説します**。

安全配慮義務って、どんなルール？

結論から言います。**安全配慮義務違反とは、会社が「こうするべきだったのに、しなかった」という違反のことです。**

これは、会社が従業員を雇う上で守らなければならない、大切なルールです。

労働契約法という法律の第5条には、「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする」と書かれています。

この法律について詳細を知りたい方は、厚生労働省の公式ウェブサイトもご参照ください。

つまり、会社は単に給料を払うだけでなく、あなたがケガや病気をしないように、職場を安全に保つ責任があるのです。

もし会社がこのルールを破って、あなたに損害を与えたら、会社はあなたに**「損害賠償」**という形で責任を償わなければなりません。これは、会社の経営にも関わる、非常に重い問題なのです。

労災保険と安全配慮義務、どう違うの？

この2つは、まったくの別物です。

• **労災保険**は、国が運営する**「保険」**です。事故に遭った人をすぐに助けることが目的で、会社に責任があるかどうかに関わらず、最低限のお金を支給してくれます。
• **安全配慮義務**は、会社の**「責任」**です。従業員の安全を守るという、会社自身のルールです。このルールを破れば、会社は罰として損害賠償を求められます。

つまり、会社に安全配慮義務違反があった場合、あなたは「労災保険によるお金」に加えて、会社に「損害賠償のお金」も請求できる可能性があるということです。

労災保険だけでは足りないって本当？

はい、本当です。労災保険は、あくまで最低限の生活を保障するためのものです。

労災保険がカバーしてくれる主なものは、以下の通りです。

• **治療費**: 病院代や薬代
• **休業補償**: 仕事を休んだ間の給料の約8割
• **障害補償**: 後遺症が残った場合のお金
• **遺族補償**: 亡くなってしまった場合のお金

しかし、労災保険からは支払われない、とても大切なお金があります。それが、**「慰謝料」**と**「逸失利益」**です。

• **慰謝料**：事故であなたが受けた精神的な苦痛に対するお金です。労災保険からは**一切支給されません**。慰謝料の算定方法について詳細を知りたい方は、こちらも参考にしてください。
• **逸失利益**：後遺症のせいで、将来もらえるはずだった収入が減ってしまった分に対するお金です。労災保険だけでは、あなたが将来受け取るはずだった収入をすべて補うことができない場合が多いです。

これらの損害は、会社に安全配慮義務違反があったと認められた場合、会社に直接請求することでしか得られません。

弁護士に相談すべきタイミング

以下のような状況に直面したら、できるだけ早く弁護士に相談することをお勧めします。

• 会社が労災申請に協力してくれない。会社が非協力的な場合の対処法について、より詳しく知りたい方は、こちらも参考にしてください。
• ケガや後遺症が重く、将来の生活が不安だ。
• 死亡事故が起きてしまった。
• 会社が責任を認めず、話し合いが進まない。

私たちは、あなたが正当な補償を受けられるよう、適正な賠償額の計算、証拠集め、会社との交渉や裁判手続きを代行し、あなたの心と体をサポートします。

まとめ

• **安全配慮義務**とは、会社が従業員の安全を守る**「法的義務」**です。
• **安全配慮義務違反**とは、「会社が**やるべきことをしなかった**」ということです。
• **労災保険**は、最低限の生活を保障するための「保険」であり、慰謝料は含まれません。
• 会社が安全配慮義務違反をしていた場合、**労災保険とは別に**、慰謝料などの損害賠償請求ができます。
• もし、あなたが完全に被害を回復したいと考えるなら、労災事故に詳しい弁護士に相談することが、最も有効な選択肢です。

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