労災

労災事故で被った精神的苦痛——入院中の不安・後遺症を抱えて生活する苦しさ・突然の死による家族の悲嘆——は、「慰謝料」として損害賠償の重要な柱のひとつです。ところが、労災保険からは慰謝料が一切支給されません。慰謝料を受け取 […]

労災事故で会社に損害賠償請求をしようとしたとき、「会社に資産がない」「すでに経営が傾いている」「少額の資本金しかない中小企業だ」という状況に直面することがあります。しかし、こうした場合でも損害賠償を回収できる経路は複数あ […]

労災事故で会社に損害賠償を請求すると、会社側はほぼ例外なく「被災者にも過失があった」と主張し、賠償額の減額（過失相殺）を求めてきます。この過失割合の攻防は、最終的な賠償額を大きく左右する最重要論点のひとつです。しかし、 […]

会社の過失によって労災事故が発生した場合、労災保険給付だけでは補填されない損害——後遺障害による逸失利益・入通院慰謝料・後遺障害慰謝料・将来の介護費用など——について、会社に対して損害賠償を請求することが可能です。その請 […]

「仕事中に怪我をしたが、会社は"労災保険で処理する"と言うだけで、慰謝料も休業補償の上乗せも一切応じない」——このような状況に置かれた方から、当事務所には毎月多くのご相談が寄せられます。労災保険は公的な補償制度ですが、実 […]

職場での熱中症死亡事故は、単なる「体調不良」ではありません。高温環境下での強制的な労働が引き起こす医学的な死亡メカニズムがあり、会社がその危険を知りながら対策を怠っていれば、遺族は損害賠償を請求できます。熱中症で家族を失 […]

仕事中の事故などが原因で怪我や病気になってしまった場合は、労働災害として認められれば労災保険の補償を受け取ることが可能です。しかし、労災保険の補償を受けるには、怪我や病気の原因が労災であり、労災保険の補償を受ける対象であることを申請してアピールする必要があります。