【2025年義務化】熱中症で会社に損害賠償請求｜安全配慮義務違反を法的に追及する方法

2025-06-30 2026-06-16

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2025年6月の改正労働安全衛生法施行により、職場での熱中症対策が「努力義務」から「法的義務」へと格上げされました。会社が定められた措置を怠って労働者が熱中症になった場合、損害賠償責任を負います。従業員・被害者の立場から、改正内容と権利行使の方法を解説します。

2025年から熱中症対策は「法的義務」——違反した会社に賠償請求できます

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2025年6月施行——会社が果たすべき法定義務の全内容

改正労働安全衛生法が定める事業者の熱中症防止義務は、以下のとおりです。どれか一つでも怠っていれば、被害者は損害賠償を請求できます。

⚠ 会社が「知らなかった」は通用しません

改正法の施行日（2025年6月）以降は、全ての事業者が上記義務を遵守する責任を負います。「指針を読んでいなかった」「中小企業だから対象外と思った」は免責理由になりません。義務違反があれば、被害者は堂々と損害賠償を請求できます。

改正法の義務違反が疑われる場合、以下の手順で証拠を保全し、弁護士に相談することが重要です。時間が経つほど証拠が失われるため、早期の対応が不可欠です。

📝 義務違反を証明するための証拠保全リスト

①WBGT測定記録（または測定していない事実）②当日の休憩記録・作業記録 ③体調不良を申告した際の会社の対応記録 ④職場の気温・湿度のメモや写真 ⑤被害者の診断書・入院記録。これらを早期に確保し、弁護士に提供してください。

改正労働安全衛生法（2025年6月施行）WBGT管理義務

事業者は、高温多湿作業場所において、労働者が熱中症を発症するおそれのある作業を行わせる場合には、WBGT値を測定し、その結果に基づき必要な措置を講じなければならない。この義務に違反して熱中症が発症した場合、会社は損害賠償責任を負います。

職場の熱中症義務違反——弁護士が徹底的に追及します

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